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應屆生簽合同注意事項
作者: 時間:2016/4/21 閱讀:1938次
  簽訂勞動合同的最常見的幾個問題.目前就業過程中,大多數用人單位都要求就業者先簽署試用期合同,然而是否簽訂試用期合同是由雙方協商決定的,法律允許直接簽訂正式合同.同時,法律對于試用期合同與正式合同中勞動者權益的保護程度是不同的,那么應屆生簽合同注意事項還有那些呢?

應屆生簽合同注意事項一:勞動合同的必備條款

畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前,要知道一份勞動合同應當具備的基本內容:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項.

應屆生簽合同注意事項二:無固定期限勞動合同不是"鐵飯碗"

《勞動合同法》提出了"無固定期限勞動合同",改變了以往一些單位一年一簽的慣例.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;連續訂立二次固定期限勞動合同,續訂勞動合同的;以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,除勞動者本人不愿意之外,都應當訂立無固定期限勞動合同.但是需要說明的是無固定期限勞動合同并非"鐵飯碗",也并不是每個人都適合長期合同,應屆生應該根據自己的實際情況來考慮簽約期限.

應屆生簽合同注意事項三:簽訂書面的勞動合同

畢業生與用人單位建立勞動關系的時候,就應當訂立書面勞動合同,千萬不能簡單地口頭約定.勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.勞動合同應當在建立勞動關系的1個月內訂立;用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資;同時,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.
來源:網絡
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